Quem não quer aumentar a renda, o status, o nível social? Mas, por onde
começar quando se quer pedir um aumento salarial para o chefe? Nessa hora, é
importante estar munido de informações, pois não basta argumentar somente que
está trabalhando muito, mais que todo mundo, e ganhando pouco; que o seu
salário é o mais baixo entre os colegas de mesmo nível; ou, então, que há
pessoas que entraram depois e já estão recebendo mais. Até podem ser
verdadeiras essas justificativas, mas não é pedindo aumento que vai resolver o
caso. Antes, tem que haver uma demonstração de habilidades, competências e
atitudes que façam jus ao pedido.
Antes de
pedir o aumento, conheça algumas dicas úteis:
1) Não
existe um momento certo e definido para se pedir um aumento.
2) Antes
de mais nada, certifique-se de como é a política de aumentos salariais da
empresa e quando foi a última vez que você o recebeu.
3)
Verifique os índices oficiais que mostram o salário mínimo, médio e máximo para
cada tipo de ocupação que são publicados pelas mídias;
3.1) Há
que se levar em consideração também seu local de atuação, nível de envolvimento
com sindicatos, entre outros benefícios oferecidos.
4) O
profissional solicitante deve estar bem preparado com fortes argumentos, pois,
no momento, será questionado sobre os motivos.
5) Com
muito tato e diplomacia, o profissional pode discorrer sobre alguns assuntos da
atual e boa situação econômica do país;
5.1)
Mostrar um quadro positivo de resultados que envolva também a empresa como
excelente faturamento, grandes contratos, contas em dia.
6) Se
houve uma evolução positiva nos resultados do profissional, desde sua entrada
até o momento, é providencial apontar tal êxito.
6.1)
Relate que o departamento em que atua está em ascensão, que é cooperador e
gosta de trabalhar em equipe;
6.2)
Periodicamente apresenta sugestões de melhoria, tem bom relacionamento, é
pontual na entrega de resultados;
7) Vale
lembrar que não é só pelo fato de ter MBAs, especializações, idiomas, morado no
exterior, que o profissional deve exigir um aumento.
7.1) O
profissional tem que ser bom tanto em suas competências técnicas como em suas
habilidades comportamentais.
8) A
partir daí, é torcer para que ele possa ganhar, senão um aumento de imediato,
pelo menos a admiração de seu superior.
9) E se eu
ouvir um “não”? Acate a negativa dizendo entender as razões enunciadas;
9.1) Deixe
bem claro que redobrará seus esforços para apresentar melhor desempenho;
9.2) Diga
ainda que está ciente de que, a empresa crescendo, poderá fazê-lo crescer
junto;
9.3) Por
fim, que estará aberto para receber os feedbacks sobre seu
trabalho.
*Jonas
Tokarski é Consultor de Coaching da Ricardo Xavier Recursos Humanos
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