Mensagens de Natal, Final e Início de Ano!

Em nossas viagens, quando trazemos esse tipo de suvenir, é para lembramos do quanto aquela viagem nos fez bem.

Esse globinho representa momentos mágicos, positivos. 

Então escolhemos com zelo o local onde ele ficará.

Com o passar do tempo, estranhamente, esse objeto, tão significativo, fica obsoleto. É então levado para o quartinho, garagem, porão, maleiro, local onde guardamos o que não tem mais utilidade.

Tempos depois, anos talvez, chega a hora da faxina, e nos deparamos com esses “lembretes” de momentos e tempos felizes. E aí um misto de alegria e saudosismo nos invade.

O que Desejo, é mais do que um Feliz Natal e um Próspero Ano.

Desejo imensamente que consigamos subtrair o saudosismo das nossas vidas. Como fazer? Não sei. O que sei é que vou focar até conseguir.

Quero que a minha vida tenha momentos de recordação, mas quero também viver o presente. Quero colecionar globinhos de momentos, seja lá de onde for. Pode ser de um café com amigos, de uma viagem, de um abraço, de um elogio, de um momento de excelência, de uma gargalhada, de uma meta alcançada, de um momento de gratidão. 

Talvez esse meu desejo não seja o seu, mas saiba, lhe desejo o bem. Lhe desejo a vida vivida a cada ano, a cada mês, a cada semana, a cada dia e se possível a cada minuto.

Carla Tambellini

coach e facilitadora da Central do Trabalho

Sugestões de presentes para o Natal

Perdão

“Para seu inimigo, perdão. Para um oponente, tolerância. Para um amigo, seu coração. Para um cliente, serviço. Para tudo, caridade. Para toda criança, um exemplo bom. Para você, respeito.” 

Oren Arnold

Esperança

“Se à primeira vista a idéia não for absurda, não há esperança para ela.” 

Albert Einstein

Vislumbrar, Desejar, Agir

“Uma visão sem ação não passa de um sonho. Ação sem visão é só um passatempo. Mas uma visão com ação pode mudar o mundo”. 

Joel Baker

Faça

“As pessoas que avançam neste mundo são as pessoas que acordam e procuram pelas circunstâncias que elas querem; e se não as encontram, elas as fazem” 

George Bernard Shaw

Os benefícios da Psicanálise

A motivação na busca da Psicanálise pode surgir quando a pessoa percebe que está diante de alguns acontecimentos e fatos na sua vida que parece estar causando um “desprazer” significativo que a leva a um considerável sofrimento aparentemente inorgânico.

Quando parece que a vida não tem mais sentido ou não existe mais gozo, prazer que satisfaça sem sofrimento, fazer análise pode ser bom. Embora não exista anestésico ou mágica alguma em fazer análise, é importante, pois é uma empreitada do “conhecer-se a si mesmo”.

Em algumas situações, mesmo que tudo pareça estar normal e sob controle, ainda que se tenha família, amigos e sucesso no trabalho, muitas pessoas sentem-se tristes e com uma série de limitações na sua vida. Seja pelos sentimentos de ansiedade, depressão, solidão, ou um quadro de diversas doenças e alergias que podem ter como pano de fundo o psicossomático.

Daí, muitas vezes a necessidade de recomendar ao analisando que faça exames clínicos e procure seu médico de confiança periodicamente conforme for recomendado, investindo assim em prevenção e qualidade de vida. A Psicanálise jamais vai substituir exames médicos e clínicos.

Algumas pessoas apresentam sintomas como, medos irracionais, baixa auto-estima, pensamentos repetitivos e rituais (próprios seus) e acabam virando escravos disso; seja em casa, no trabalho ou nas suas relações familiares e sociais.

A análise psicanalítica consegue levar a pessoa ao mergulho e elucidação dos conteúdos do inconsciente humano, e lá podem ser encontrados grandes tesouros ou também grandes fantasmas.

Fazer a travessia sem mergulhar no conteúdo submerso e quase que infinito do seu inconsciente, pode transformar a caminhada em tudo, menos em Psicanálise.

É no inconsciente que pode existir um quadro de repreensões, desejos reprimidos, recalques, traumas com algumas penalizações extensivas (até para o Hoje de cada um).

Há pessoas que podem apresentar dores ou sintomas físicos sem que uma causa orgânica ou patológica clínica venha justificar esses sintomas; há ainda os que vivem em desânimo, são solitários com dificuldades para trabalhar, ou que experimentam repetidos fracassos profissionais ou até mesmo em suas relações afetivas.

Muitos vivem numa tensão permanente nas relações pessoais/afetivas, a desconfiança é quase que constante com respeito às demais pessoas, a incapacidade para manter relações amorosas mais duradouras e ainda as dificuldades na área da sua sexualidade; tudo isso são sinais de alguma neurose que pode ser conhecida e conseqüentemente analisada.

Nem sempre esses distúrbios surgem como sintomas conscientes e racionais no tempo e em sua forma de viver o dia-dia de cada um que chega ao consultório. Pois a própria queixa inicial do analisado pode ser um “mecanismo de defesa” que só é transgredido após a parceria psicanalítica.

O psicanalista poderá observar se há também certos traços peculiares na maneira de ser da pessoa. O que o leva a repetir padrões de comportamento que limitam suas potencialidades e a capacidade de usufruir e gozar a vida com mais harmonia, equilíbrio e domínio de si.

Uma vez formado o “par analítico”, após algumas sessões, qualquer uma dessas situações de conflito emocional-psíquico do analisado pode ir se elucidando gradativamente.

Já que não existe prazo de validade e de garantia na análise, mesmo que durem meses; o analisado só vai mudar aquilo que ele mesmo julgar “conveniente” “por si” já que o Psicanalista não é seu (patrão, pai, chefe, Deus), o livre arbítrio do analisado é sempre e eticamente respeitado.

A função da psicanálise é levar o analisado conhecer-se a si mesmo; isto é, levá-lo ao auto conhecimento.

Não existe nenhuma restrição médica ou clínica para a pessoa não ser analisada; desde que possua a capacidade de pensar, falar e raciocinar livremente suas idéias (entre a inteligência e imaginação) e estando em sua normalidade mental.

A Psicanálise não possui efeitos colaterais ou indesejados à saúde física e mental; ela não prescreve medicação alguma, apenas lida com o conteúdo submerso no inconsciente humano, no intento de re-orientar o ser humano.

Descobrindo assim suas neuroses e com liberdade de pensamento e verbalização das emoções e desejos reprimidos; a pessoa estará habilitada para re-organizar e re-orientar a sua vida. A persistência e freqüência nas sessões também pode ser um fator decisivo.

Psicanálise só não é indicada para quem não quer mudar nada e que não queira conhecer-se! Fazer análise é ter coragem para fazer uma travessia de ida e volta ao nosso “Céu” ou ao nosso “inferno” sem querer aqui dar uma conotação religiosa aos termos, mas sim filosófica.

Fazer análise nos ensina como melhor lidar com as “próprias” neuroses e aflições humanas!

Na análise há a verdadeira possibilidade da libertação do “humano mais humano” que reside dentro de cada um.

O trabalho de “cura psicanalítica”, consiste em tornar possível o advento da palavra no lugar do sintoma; o ser humano fisicamente é um mamífero e psiquicamente, é um ser de filiação lingüística.

O Psicanalista trabalha com o ouvir sem julgo, preconceitos, castigos, punições (sejam elas culturais ou religiosas) que morem no inconsciente humano ou faça parte do seu cotidiano.

O Psicanalista é o maior de todos os ouvidos do inconsciente humano; ele ouve “o que ninguém mais quase sabe ou aprendeu a ouvir” ele vê o que a pessoa comum é ensinada a não ver.

A máxima de Freud é a associação livre das idéias e é nisso que o analisado vai elaborando com o seu Psicanalista uma travessia de confiança e libertação das suas neuroses.

Assim poderá ser o “divã” um verdadeiro altar sagrado para o Psicanalista!

Carlos Eduardo Garcia Moreno Balcarse

Psicanalista e Diretor da Central do Trabalho Recursos Humanos

A Importância da Gestão de Pessoas como Fator Humano nas Organizações

É inegável a importância da tecnologia como constante avanço na busca de garantir a sobrevivência das empresas em um mercado altamente competitivo. Vivemos inseridos em um mercado globalizado, onde a grande diversidade de produtos e serviços está ao alcance de todos.

Então será possível acreditar que somente a tecnologia conseguirá manter o diferencial competitivo de uma empresa no mercado?

A resposta é NÃO.  As organizações que identificaram a importância das pessoas para o sucesso e realização de seus objetivos e estratégias, também desenvolveram a capacidade de atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas.

As pessoas podem e devem ser vistas como parceiros organizacionais, uma vez que são fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e representam, acima de tudo, seu CAPITAL INTELECTUAL.

A valorização deste capital humano estimula o envolvimento das pessoas nos processos organizacionais, sendo este, realmente, o grande diferencial competitivo das empresas no século XXI.

Colaboradores não são apenas executores de tarefas e, independente da função ou nível na hierarquia organizacional, colaboram para o funcionamento do todo se traduzindo como novas tendências do RH estratégico para a sobrevivência das empresas diante de um mercado globalizado e altamente competitivo.

Até 1950 as pessoas eram vistas dentro das organizações como fatores de produto, submetidas a regras e normas e o ambiente organizacional era estático, previsível e com resistência às mudanças. Entre a década de 50 até os anos 90 as pessoas passaram a ser vistas como recursos organizacionais administráveis dentro de um novo cenário de mudanças. Atualmente as empresas tem foco no futuro, o ambiente organizacional é ágil, versátil, imprevisível, mutável e a cultura está voltada à inovação. As pessoas hoje são vistas como seres humanos inteligentes, adaptáveis e que devem ser impulsionados e motivados.

Para Chiavenato, a administração com pessoas “significa tocar as organizações juntamente com os colaboradores e parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro. Uma nova visão das pessoas não é mais como um recurso organizacional, um objeto servil ou mero sujeito passivo do processo, mas fundamentalmente como um sujeito ativo provocador das decisões, empreendedor das ações e criador da inovação dentro das organizações. Mais do que isso, um agente pró-ativo, dotado de visão própria e, sobretudo, de inteligência, a maior, a mais avançada e sofisticada habilidade humana”.

Ana Maria Ramos 

consultora da Central do Trabalho 

Vivendo e Aprendendo

Dizem que a vida é a eterna escola da alma, ou seja, a cada dia aprendemos um pouco mais, seja através dos nossos desacertos e/ou acertos.

O importante é estarmos atentos para absorver os ensinamentos que nos será fornecido por intermédio de nossa vivência.

Certo dia ouvi de um renomado palestrante que nós seres humanos somos uma “pedra bruta” e que a nossa “lapidação” ocorre a cada vez que nos deparamos com as adversidades que encontramos em nossos caminhos ao longo de nossa vida.

Estarmos vivos é uma tarefa diria que simples, mas viver e nos mantermos vivos, já não é uma tarefa tão simples assim, pois somos “massacrados”, “humilhados”,

“excluídos” e até mesmo “injustiçados”, porém devemos ter em mente que tudo que ocorre em nossas vidas faz parte das lições que a vida nos “prega” para que assim possamos “evoluir”.

 Diria que somos “testados” diariamente nas situações e circunstância mais banais possíveis, como por exemplo: quando você toma uma fechada no trânsito, quando um pessoa não lhe trata com educação e/ou respeito e por aí vai...

Temos que ter muita paciência, pois são nestes momentos que estamos sendo “testados”, e o que esta sendo “testado” são as nossas reações.

Precisamos ter em mente que precisamos ter 3 pilares bem alicerçados em nossas vidas, são eles: Paciência, Persistência e Perseverança. E para mantermos e/ou construirmos estes alicerces precisamos ter um grau de comprometimento muito grande com relação a nossa vida.

Quando digo em muitos de meus textos que o “querer é um poder” e que este “poder esta em nossas mãos” esta é a mais pura verdade, porém muitas pessoas não assumem plenamente este papel e compromisso, pois querendo ou não querendo somos co-responsáveis pelo nosso destino e este fator exige de nós um altíssimo grau de responsabilidade o que para muitos é um peso muito grande.

Vejo que as pessoas hoje se “vitimizam” demais, culpam a Deus e aos outros pela sua situação e/ou circunstância (fracasso), mas isto é muito fácil, e enquanto você tiver esta postura sua vida não sairá do lugar e sempre se sentira vitima do mundo, das pessoas, das coisas. E quando acordar desta ilusão fantasiosa talvez seja tarde para mudar o seu pensamento e comportamento.

Acorde, tire as vendas dos seus olhos, veja e sinta o que o mundo e a vida reserva para você, pois somos merecedores de tudo que é bom e podemos alcançar tudo o que quisermos.

Tudo depende única e exclusivamente de você, ou seja, você é quem decide se quer ser um ser “sofrido” que vive de lamentações e/ou se quer ser uma pessoa forte, prospera e feliz.

Tudo que você precisa para alcançar os seus objetivos esta dentro de você, para de procurar nos outros, pois você é a ferramenta principal.

Acorde a vida esta esperando você!

Carlos Eduardo Garcia Moreno Balcarse

Psicanalista e Diretor da Central do Trabalho Recursos Humanos

Conquista

É necessário dentro da empresa um ambiente de trabalho feito de confiança mútua e de respeito humano. O pessoal recebe ordens secas a serem cumpridas sem a mínima explicação e satisfação.

Sabe-se hoje que uma pessoa que faz uma coisa ciente da importância do seu trabalho e do seu respectivo valor produz muito mais do que uma pessoa da qual se pede simplesmente obediência.

Reuniões periódicas e produtivas (com hora para começar e terminar) dos dirigentes e do pessoal nos diferentes graus de hierarquia, nas quais se debatem as soluções para os problemas da empresa, aliadas a um sistema justo de promoção e de remuneração, feito a céu aberto e não às escondidas, cria ambiente de confiança e de cordialidade.

Vou dividir com vocês um apelo lançado por um psicólogo americano que dizia:

“Você pode comprar o tempo de um homem; Você pode comprar a presença física de um homem em determinado lugar; Você pode igualmente comprar certa atividade muscular, pagando-a por hora ou por dia; mas Você não pode comprar entusiasmo; Você não pode comprar iniciativa; Você não pode comprar lealdade; Você não pode comprar devoção de corações, de espíritos, de almas; essas virtudes Você deve conquistá-las.”

O modo de direção, tanto autocrática como a paternalista, está sendo substituída por uma direção liderada. O líder é a pessoa que consegue a cooperação dos membros da organização que ele dirige.

Carla Tambellini

coach e facilitadora da Central do Trabalho

Preciso de alguém

Que me olhe nos olhos quando falo.
Que ouça as minhas tristezas e neuroses com paciência.
Preciso de alguém, que venha brigar ao meu lado sem precisar ser convocado; alguém Amigo o suficiente para dizer-me as verdades que não quero ouvir, mesmo sabendo que posso odiá-lo por isso.
Neste mundo de céticos, preciso de alguém que creia, nesta coisa misteriosa, desacreditada, quase impossível de encontrar: A Amizade.
Que teime em ser leal, simples e justo, que não vá embora se algum dia eu perder o meu ouro e não for mais a sensação da festa.
Preciso de um Amigo que receba com gratidão o meu auxílio, a minha mão estendida.
Mesmo que isto seja pouco para as suas necessidades.
Preciso de um Amigo que também seja companheiro, nas farras e pescarias, nas guerras e alegrias, e que no meio da tempestade, grite em coro comigo:
"Nós ainda vamos rir muito disso tudo"
Não pude escolher aqueles que me trouxeram ao mundo, mas posso escolher o meu Amigo.
E nessa busca empenho a minha própria alma, pois com uma Amizade Verdadeira, a vida se torna mais simples, mais rica e mais bela...

Charlie Chaplin

Vídeo com cenas do Charlie Chaplin: